Chúng tôi nhận thức rằng lợi ích của người lao động và xã hội chính là lợi ích của công ty, Protrade Garment đã và đang xây dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Chúng tôi không ngừng nâng cao trách nhiệm của công ty đối với cộng đồng, cam kết tuân thủ các quy định về luật lao động, xã hội và pháp luật về môi trường.
- WRAP Gold Certificate of Compliance No. 5716
- OEKO-TEX Certificate No.20001340 HOHENSTEIN HTTI
- ISO 9001:2015 Certificate No. QA-D/VN/9001/0207
- ISO 14001:2015 Certificate No. QA-D/VN/14001/0015
- SA 8000:2014 Certificate No. IND20.15018/SA/S Rev 1
CHÍNH SÁCH CHẤT LƯỢNG
Công ty Cổ phần May Mặc Bình Dương cam kết duy trì và không ngừng cải tiến:
Về sản phẩm: Công ty xây dựng và duy trì hệ thống quản lý theo chương trình quản lý TQM (Total Quality Management) và tiêu chuẩn ISO 9001. Chủ động kiểm soát chất lượng từ nhập nguyên phụ liệu đến xuất thành phẩm. Cung cấp sản phẩm cạnh tranh về chất lượng, giá thành và thỏa mãn yêu cầu của khách hàng.
Về môi trường: Quản lý môi trường theo tiêu chuẩn ISO14001 và chương trình STeP hướng tới mục tiêu phát triển sản phẩm xanh, nhà máy xanh, sạch, hiện đại và thân thiện với môi trường.
Về trách nhiệm xã hội: Thỏa mãn tất cả các yêu cầu của Luật liên quan và tiêu chuẩn của khách hàng. Xây dựng hệ thống và đánh giá theo tiêu chuẩn SA 8000:2015, tham gia chương trình Better Work nhằm cải tiến môi trường làm việc ngày càng tốt hơn. Kiểm soát việc tuân thủ trách nhiệm xã hội bằng các đánh giá định kỳ bởi các bên thứ 3 uy tín.
Về môi trường làm việc/nhân lực: Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, công bằng, minh bạch, thỏa mãn các yêu cầu Luật định và các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Chăm lo phát triển nguồn nhân lực nội bộ thông qua hình thức tuyển dụng nhân sự chất lượng tốt, đào tạo, ghi nhận thành quả và xây dựng chế độ đãi ngộ tương xứng.
CHÍNH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG
Thông qua việc áp dụng hệ thống trách nhiệm xã hội SA8000, chúng tôi luôn chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động, tạo cơ hội và động viên CBCNV tham gia các khoá học bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng tốt yêu cầu sản xuất kinh doanh và xu hướng phát triển của công ty.
Công ty Cổ phần May Mặc Bình Dương luôn hoàn thiện và nâng cao các chế độ, chính sách dành cho người lao động, thể hiện trách nhiệm cũng như sự quan tâm của Ban lãnh đạo công ty đối với toàn thể Cán bộ Công nhân viên. Chúng tôi luôn cam kết thực hiện các chính sách xã hội, quyền lợi người lao động theo luật lao động Việt Nam.
Bên cạnh các khoản thưởng vào dịp Tết Nguyên Đán và các ngày Lễ lớn trong năm, Công ty còn có những khoản khen thưởng kịp thời những cá nhân, tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, Công ty Cổ phần May Mặc Bình Dương còn có các chế độ phúc lợi hàng năm như phụ cấp trang phục, trợ cấp cho các CBCNV có con nhỏ, trao học bổng cho con em CBCNV đạt thành tích cao trong học tập, rèn luyện…
Chính sách tuyển dụng
Cổ Phần May Mặc Bình Dương nhận lao động từ nhiều nguồn khác nhau. Công ty sẽ kiểm tra trình độ tay nghề. Đối với những lao động chưa qua đào tạo, Công ty huấn luyện theo giáo trình với nội dung toàn diện, được biên soạn công phu và sát với thực tế sản xuất trong nhiều năm qua.
Mục tiêu chung sau giai đoạn đào tạo là công nhân có kỹ năng nhất định, đủ lực tự học từ thực tế lao động và đáp ứng được yêu cầu trong sản xuất.
Kinh nghiệm
Đa số các công nhân hiện có của Công ty Cổ Phần May Mặc Bình Dương đều đã từng sản xuất những đơn hàng từ các đối tác nước ngoài như Olymp, Rock Revival & Miss Me, Pacsun, Evolution-3, Tomtailor, Uniqlo, ... Các đơn hàng luôn đặt ra những tiêu chuẩn cao và các sản phẩm do công nhân của Công ty Cổ Phần May Mặc Bình Dương làm ra được đối tác rất hài lòng.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng, bậc tay nghề trong suốt quá trình lao động
Các sản phẩm may mặc thường xuyên thay đổi, kéo theo đó là những áp lực về trình độ sản xuất. Chính vì thế đào tạo, huấn luyện cho người lao động tại Công ty Cổ Phần May Mặc Bình Dương là một quá trình liên tục.
Hàng năm, ngoài việc đào tạo cho công nhân mới, Công ty Cổ Phần May Mặc Bình Dương còn tự tổ chức hoặc liên kết với các đơn vị chuyên môn khác đào tạo nâng cao. Nội dung đào tạo gồm nghiệp vụ kiểm tra chất lượng sản phẩm, thiết kế rập, sơ đồ, bồi dưỡng kỹ thuật, quản lý chuyền, tổ trưởng, phân tích cải tiến kỹ thuật...
CAM KẾT TIÊU CHUẨN / STANDARDS COMMITMENT
SA 8000:2014
Nhằm thực hiện tốt mối quan hệ giữa Công ty Cổ Phần May Mặc Bình Dương và người lao động với mục đích đáp ứng yêu cầu chính đáng, hợp lý ngày càng cao của khách hàng. Công Ty Cổ Phần May Mặc Bình Dương cam kết thực hiện Chính sách Trách nhiệm Xã hội theo tiêu chuẩn SA 8000:2014 như sau:
Công ty Cổ phần May Mặc Bình Dương cam kết tuân thủ tất cả các yêu cầu của tiêu chuẩn của SA8000:2014: Protrade Garment Joint Stock Company commits to comply with all requirements of SA8000:2014 standard:
LAO ĐỘNG TRẺ EM / CHILD LABOR
Công ty cam kết không tham gia hoặc hỗ trợ việc sử dụng lao động trẻ em và lao động dưới 18 tuổi vào làm việc tại Công ty.
LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC HOẶC LAO ĐỘNG BẮT BUỘC / FORCED OR COMPULSORY LABOR.
Công ty cam kết không tham gia hoặc hổ trợ sử dụng lao động cưỡng bức hoặc lao động bắt buộc, lao động tù nhân, nô lệ hay lao động trả nợ dưới bất kỳ hình thức nào.
SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN / HEALTH AND SAFETY.
Công ty cam kết cung cấp môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, cũng như các hướng dẫn và cung cấp phương tiện bảo hộ lao động cá nhân nhằm đảm bảo sự an toàn và sức khỏe cho Người lao động.
TỰ DO HỘI ĐOÀN VÀ QUYỂN THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ.
FREEDOM OF ASSOCIATION & RIGHT TO COLLECTIVE BARGAINING.
Công ty cam kết tất cả người lao động đều có quyền thành lập, tham gia vào tổ chức Công đoàn hoặc tham gia thương lượng thỏa ước lao động tập thể.
PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ / DISCRIMINATION.
Công ty cam kết không tham gia hoặc hổ trợ cho sự phân biệt đối xử trong tuyên dụng, tiền lương, đào tạo, cơ hội thăng tiến, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, quan điểm chính trị hoặc bất cứ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử.
KỶ LUẬT / DISCIPLINARY PRACTICES.
Công ty cam kết đối xử với tất cả nhân viên bằng sự tôn trọng và thái độ chân, thành: Công ty không tham gia hoặc có thái độ dung túng cho việc sử dụng nhục hình, lăng mạ bằng lời nói, cử chỉ hay xâm phạm đến cơ thể của người lao động.
GIỜ LÀM VIỆC / WORKING HOURS.
Công ty cam kết tuân thủ việc áp dụng thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và giờ làm thêm theo đúng luật quy định của Nhà nước,
TIỀN LƯƠNG / REMUNERATION.
Công ty cam kết trả lương cho Người lao động đúng theo qui định của pháp luật và quy chế tiền lương của Công ty (bao gồm tiền lương làm thêm giờ)
HỆ THỐNG QUẢN LÝ/ MANAGEMENT SYSTEM.
Công ty cam kết thực hiện phù hợp tất cả các yêu cầu của tiêu chuẩn và duy trì cải tiến liên tục việc vận hành hệ thống SA 8000:2014 trong toàn Công ty.
Công ty Cam kết tuân thủ theo luật pháp Việt Nam và các yêu cầu của khách hàng liên quan đến hệ thống Chính sách trách nhiệm xã hội SA 8000:2014 / The company is committed to complying with the laws of Vietnam and the requirements of customers related to the system Social responsibility policy SA 8000:2014
CAM KẾT CÁC NGUYÊN TẮC CỦA WRAP TRONG SẢN XUẤT
COMMITMENT TO WRAP PRINCIPLES IN MANUFACTURING
TUÂN THỦ THEO PHÁP LUẬT VÀ CÁC QUY ĐỊNH HIỆN HÀNH
COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS.
Nhà máy tuân thủ pháp luật và các quy định của địa phương nơi hoạt động sản xuất kinh doanh.
KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC/ PROHIBITION OF FORCED LABOR
Nhà máy không sử lao động bắt buộc hay cưỡng bức, lao động giao kèo, tù tội hay các loại lao động không tự nguyện khác.
KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺ EM / PROHIBITION OF CHILD LABOR.
Nhà máy không thuê mướn bất cứ người lao động nào dưới 14 tuổi, hay dưới độ tuổi trong diện giáo dục bắt buộc, hay dưới tuổi tối thiểu được quy định bởi pháp luật, tùy theo độ tuổi nào cao hơn.
KHÔNG ĐƯỢC PHÉP QUẤY RỐI VÀ LẠM DỤNG.
PROHIBITION OF HARASSMENT AND ABUSE.
Nhà máy bảo đảm một môi trường làm việc không có quấy rối, lạm dụng hay hình phạt thể xác dưới bất kỳ hình thức nào.
LƯƠNG BỔNG VÀ PHÚC LỢI.
COMPENSATION AND BENEFITS WAGES, ALLOWANCES AND BENEFITS.
Nhà máy chi trả phụ cấp tối thiểu, ít nhất theo quy định của pháp luật, bao gồm lương tối thiểu theo qui định, phụ cấp và các khoản phúc lợi khác.
GIỜ LÀM VIỆC / HOURS OF WORK HOURS.
Nhà máy tuân thủ thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần, sẽ không được vượt quá giới hạn quy
định bởi pháp luật của từng quốc gia. Các nhà sản xuất hàng may mặc phải bảo đảm ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần, trừ trường hợp bất khả kháng cần phải đáp ứng các yêu cầu khẩn cấp trong sản xuất kinh doanh.
KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ / PROHIBITION OF DISCRIMINATION.
Nhà máy thuê mướn, trả lương, đề bạt và kết thúc hợp đồng với người lao động dựa trên năng lực làm việc, không dựa vào tính cách cá nhân hay tín ngưỡng.
AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ SỨC KHỎE/ HEALTH & SAFETY..
Nhà máy cung cấp một môi trường lao động an toàn và mạnh khỏe.
QUYỀN TỰ DO HỘI ĐOÀN VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ.
FREEDOM OF ASSOCIATION & COLLECTIVE BARGAINING.
Nhà máy thừa nhận và tôn trọng quyền của người lao động, sử dụng quyền tự do hội đoàn và thương lượng tập thể hợp pháp của NLĐ.
MÔI TRƯỜNG / ENVIRONMENT.
Nhà máy tuân thủ luật, các quy định và tiêu chuẩn môi trường hiện hành nơi nhà máy sản xuất.
TUÂN THỦ CÁC QUY ĐỊNH VỀ THUẾ QUAN.
CUSTOMS COMPLIANCE.
Nhà máy tuân thủ mọi quy định về thuế quan hiện hành, đặc biệt là thiết lập và duy trì các chương trình tuân thủ các quy định của pháp luật về việc vận chuyển hàng may mặc hợp pháp.
BẢO ĐẢM AN NINH / SECURITY.
Nhà máy duy trì các thủ tục an ninh để đề phòng hàng phi pháp vận chuyển ra nước ngoài (ví dụ: ma túy, chất nổ, hiểm họa vi sinh hay hàng buôn lậu.)
CHÍNH SÁCH CHẤT LƯỢNG
QUALITY POLICY
“UY TÍN CÔNG TY, NIỀM TIN KHÁCH HÀNG”
Công Ty Cổ Phần May Mặc Bình Dương (Protrade Garment JSC), với phương ngôn “Hợp tác cùng phát triển”; Cam kết đặt “uy tín, thương hiệu” làm tôn chỉ cho mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty; đảm bảo từng sản phẩm và dịch vụ của công ty điều là kết tinh của “Trí tuệ, Đoàn kết, Quyết Tâm, Thắng lợi” của tập thể CB.CNV toàn Công ty.
CÔNG TY CAM KẾT
THE COMPANY COMMITMENT
1. Đa dạng hóa sản phẩm, cung cấp các sản phẩm hàng may mặc đạt chất lượng tốt nhất, giá cả phù hợp nhằm đáp ứng tốt các yêu cầu của khách hàng và uy tín của Công ty.
2. Thực hiện đúng hợp đồng đã ký. Luôn lắng nghe ý kiến của khách hàng, có biện pháp khắc phục kịp thời, nhận diện được rủi ro tiềm ẩn và đề ra những giải pháp tối ưu nhằm nâng cao hiệu quả tính an toàn cho sản phẩm.
3. Thực hiện đúng cam kết về: Tính hợp pháp và an toàn của sản phẩm, chất lượng sản phẩm, giá cả hợp lý, đảm bảo đúng thời gian giao hàng và cung cách phục vụ khách hàng tốt nhất.
4. Có chính sách thu hút nhân tài, tạo môi trường làm việc lành mạnh và công bằng để nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng sáng tạo và có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
5. Duy trì thực hiện có hiệu quả và không ngừng cải tiến hệ thống quản lý chất lượng của Công ty theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015